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關於加強所屬企業人事及薪酬 管理工作的通知

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關於加強所屬企業人事及薪酬 管理工作的通知

分類:
政策法規
作者:
來源:
發布時間:
2017/01/24 09:01
【摘要】:
 
各所屬企業:
       為了加強集團對所屬企業人事及薪酬管理力度,提高集團管控水平,推動企業改革轉型發展步伐,實現集團公司向資本運營公司轉型,針對所屬企業一直存在的用人管理不規範、員工結構不合理、人員情況不清晰、薪酬製度不健全等問題,經集團公司研究,現就加強所屬企業人事和薪酬管理工作有關事項通知如下:
       一、加強企業新增人員的管理。
1、企業新增人員必須經過集團公司審核批準。高校畢業生分配及員工調動按照一人一事辦理審批手續;招工實行計劃管理,說明崗位需求、增加數量、人員要求等具體情況,報集團公司審批後實施。
2、未經集團公司審批,企業不得擅自新增人員。企業如有未按規定新增人員的,一經發現將追究相關企業負責人的責任,並清退新增人員。
        二、嚴格企業薪酬管理。
1、企業領導班子成員的薪酬必須按集團公司的有關規定嚴格報批、嚴格管理。凡具備實行領導班子成員年薪製的企業,其年薪標準由集團公司確定,分配方案報集團公司審批;暫不具備實行年薪製的企業,領導人員的工資分配方案必須單列,並報集團公司審核備案後方能實施。企業領導人員不得在集團公司批準的薪酬標準以外領取其他報酬。
2、凡涉及職工切身利益的收入分配等事項,必須按照國家相關法律法規,規範操作,履行相關決策程序,堅決杜絕隨意決策,個人代替集體(組織)決策的行為。
3、實行工資總額預算管理。各所屬企業每年初上報工資預算總額,由集團公司審核通過後執行,年底對預算執行情況進行專項監督檢查。
       三、加強監督檢查力度,嚴肅人事和薪酬管理紀律。
1、集團公司將每年對所屬企業執行人事和薪酬管理等情況進行監督檢查,檢查結果納入企業領導班子考核和經營業績考評。
2、企業主要負責人是做好人事及薪酬分配管理的第一責任人。各企業要提高認識,高度重視。如發現未按本通知要求新增人員和薪酬管理不規範的行為,經查實後,追究相關企業負責人及有關人員的責任。
       四、本通知自印發之日起執行。
 
                            2017年1月23日
來源:人力資源處
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